Programvareutvikling mot eierandeler

Vi bygger MVP-en eller den første produktversjonen deres, helt eller delvis, mot en eierandel i selskapet. Dere beholder pengene til kunder og vekst, og vi får betalt bare hvis selskapet lykkes.

Programvareutvikling mot eierandeler

Hvem utvikling mot eierandeler passer for

Denne formen passer for gründere i tidlig fase som har gjort jobben i markedet og trenger å få produktet bygd. Det er ikke en måte å få en idé utviklet gratis på.

Hva hver part bidrar med

Vår utvikling

Avgrensning, UX/UI-design, mobil- eller webutvikling, backend, testing og lansering av den første versjonen. Omfanget avtales på forhånd og knyttes til milepæler.

Vårt bidrag til produktet

Vi hjelper med å skjære den første versjonen ned til det som beviser forretningsmodellen, og deltar i produktbeslutninger etter lansering. Dere får en partner som stiller spørsmål ved funksjoner, ikke bare bygger dem.

Deres arbeid i markedet

Dere har ansvaret for salg, kundeintervjuer, markedsføring og kapitalinnhenting. Produktet blir først verdifullt, for oss begge, når dere bringer det ut til kundene.

Når det ikke er riktig form

Slik fastsettes eierandelen

Slik fastsettes eierandelen

Det finnes ingen fast prosentsats. Eierandelen avtales etter at vi har vurdert prosjektet, og avhenger av noen få faktorer som begge parter kan se. Et selskap med betalende piloter og en liten, tydelig første versjon innebærer mindre risiko for oss enn et selskap i idéfasen med stort omfang. En del av arbeidet kan også betales kontant, noe som reduserer eierandelen.

Opptjening, milepæler og juridisk form

Opptjening, milepæler og juridisk form

Eierandelen vår opptjenes etter hvert som arbeidet leveres, den tildeles ikke på forhånd. Som regel er den knyttet til milepæler som en klikkbar prototype, en fungerende betaversjon og en offentlig lansering, med opptjeningsplan og noen ganger en innledende bindingsperiode (cliff), slik at ingen av partene ender opp med å eie noe den ikke har gjort seg fortjent til. Avhengig av jurisdiksjon og planene deres kan eierandelen ha form av aksjer, en SAFE eller et lignende konvertibelt instrument, eller opsjoner. Strukturen foreslås av begge parters jurister og fastsettes i en skriftlig avtale.

Immaterielle rettigheter, og hva som skjer hvis prosjektet stopper

Immaterielle rettigheter, og hva som skjer hvis prosjektet stopper

All kode, alt design, alle kontoer og all dokumentasjon tilhører selskapet deres fra første dag. Vi får eierandeler for arbeidet vårt, ikke eierskap til produktet. Hvis selskapet endrer retning, tar en pause eller legges ned, fastsetter avtalen hva som skjer: eierandeler som ikke er opptjent, opptjenes ikke, arbeid som allerede er levert, blir værende i selskapet, og det finnes en tydelig prosedyre for overlevering av repositorium, infrastruktur og dokumentasjon.

Slik fungerer utvikling mot eierandeler

01

Søknad og samtale

Dere deler ideen, bevisene fra markedet og teamet. Vi diskuterer om eierandeler er riktig form, eller om en annen passer bedre.

02

Vurdering og omfang

Vi definerer den første versjonen sammen og estimerer arbeidet. Dere får et omfangsdokument som dere også kan bruke overfor investorer.

03

Vilkår og avtale

Vi foreslår eierandel, milepæler og opptjeningsstruktur. Begge parters jurister går gjennom forslaget, og vilkårene fastsettes i en skriftlig avtale.

04

Utvikling etter milepæler

Vi designer, utvikler og tester i korte iterasjoner, med en demo ved hver milepæl. Eierandelen vår opptjenes etter hvert som hver milepæl godkjennes.

05

Lansering og neste steg

Vi lanserer produktet, støtter de første brukerne og avtaler hvordan vi fortsetter: som partner med eierandeler, teknisk partner eller på en vanlig kontrakt.

Slik kan avtalen struktureres

Kun eierandeler

Den første versjonen bygges i sin helhet mot en eierandel. Forbeholdt prosjekter med sterk validering og et kompakt omfang.

Kontanter pluss eierandeler

Dere betaler for en del av arbeidet, og resten konverteres til eierandeler, slik at vår andel blir mindre.

Betalt kartlegging først

En kort, betalt kartleggingsfase definerer produktet; beslutningen om eierandeler tas når omfanget er klart.

Tilbakemeldinger

Vi behandler hver kunde og prosjektet deres med omtanke.

Ofte stilte spørsmål

Utvikler dere appen min gratis mot eierandeler?

Det er ikke gratis: dere betaler med eierskap i selskapet, som kan bli verdt mye mer enn kostnaden ved utviklingen. Derfor velger vi prosjekter med omhu, og derfor er eierandelen knyttet til arbeidet som faktisk leveres.

Hvor stor eierandel tar dere vanligvis?

Det avhenger av fase, verdsettelse, omfang og hvor mye av arbeidet som betales kontant. Vi foreslår et tall etter å ha vurdert prosjektet og forklarer hvordan vi kom frem til det, slik at dere kan sammenligne det med kontantkostnaden for det samme arbeidet.

Blir investorer skeptiske til et byrå på eierlisten?

Investorer er opptatt av at eierandelen er rimelig, opptjent mot reelt arbeid og ordentlig dokumentert. En teknisk partner som selv har noe å tape, blir ofte sett på som et pluss, særlig når gründerne ikke har teknisk bakgrunn.

Kan vi kjøpe tilbake eierandelen senere?

En tilbakekjøpsopsjon kan tas inn i avtalen, for eksempel etter en finansieringsrunde. Vilkårene og verdsettelsesmetoden avtales på forhånd, slik at ingen må forhandle under press senere.

Hvem bestemmer hva som skal bygges?

Dere eier produktvisjonen og prioriteringene. Vi eier den tekniske tilnærmingen og gir en ærlig mening om omfanget. Uenigheter løses etter prosessen som er fastsatt i avtalen.

Hva om oppstartsselskapet mislykkes?

Da er eierandelen vår ingenting verdt, og det er risikoen vi tar. Koden og alt som er bygd, blir værende i selskapet, og avtalen fastsetter hvordan partnerskapet avsluttes.

Fortell oss om prosjektet deres

Beskriv oppgaven med noen få linjer. Innen én virkedag svarer vi med spørsmål eller en første vurdering av omfang og kostnad.

Foretrekker dere e-post eller en samtale?

welcome@revolsource.com
+38 097 662 23 20

Revol Software OÜ, Tallinn, Estland. Teamet vårt er distribuert over hele verden.

Bli med i teamet vårt

Send CV-en din til career@revolsource.com